L'actualité des établissements

Journée Rando !

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Etablissement : Foyer d'hébergement de Palherets

Publié le mercredi 18 mai 2016 13:22

Photo rando Palherets

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Jeudi 05 mai 2016, Richard, Frédéric, Jérémy et Jean-Louis avec Christophe ont fait une randonnée pédestre du col de Bonnecombe au Mailhe Baou, point culminant de l'Aubrac. Cette randonnée nous a permis
de profiter d'une magnifique journée et de découvrir tout au long du parcours des burons et d'admirer une vue à 360°, paysages époustouflants du Mont Aigoual jusqu'au Sancy.

Photo rando 1 Palherets


EXPOSITION à Mende cette semaine

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Etablissement : Foyer de vie Lucien Oziol

Publié le lundi 16 mai 2016 08:28

affichemai2016Le Foyer de vie Lucien Oziol expose, du 17 au 22 mai 2016 à la chapelle Saint Dominique à Mende, les illustrations réalisées dans le cadre de l'atelier écriture qui a permis l'édition en 2015 d'un conte intitulé "le grand petit peuple se rebelle" (éditions Winioux 2015).

Nous vous souhaitons nombreux.


Prix Handi-Livres 2016 : "un autre regard sur la litérrature"

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Etablissement : Siège social

Publié le mercredi 11 mai 2016 10:17

Handi-Livres

 La 11ème édition du Prix littéraire Handi-Livres est lancée !

 "Le Prix Handi-Livres a pour but d’encourager les auteurs et de mettre en lumière des personnes handicapées ou des ouvrages traitant du handicap. Il est l’occasion de réunir chaque année les personnes handicapées ainsi que tous les acteurs du handicap (associations, personnel du médico-social, personnalités du monde du handicap…).".

 

  • Date limite de dépôt du dossier de candidature : vendredi 20 mai 2016.
  • Date de cérémonie de remise des prix : mardi 22 novembre 2016 à la Bibliothèque publique d’information du Centre Georges Pompidou à Paris

Site WEB : http://www.fondshs.fr/le-prix-handi-livres

Accédez aux documents concernant le concours en cliquant sur :

Communiqué de presse

Règlement

Dossier de candidature


Il était une fois dans l'ouest

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Etablissement : Foyer d'hébergement La Colagne

Publié le mercredi 11 mai 2016 08:06


Le dimanche 6 mars 2016 s’est déroulé à "la Bulle", un tournoi de poker réunissant une trentaine de joueurs des Foyers d'hébergement de Palherets, Civergols et la Colagne pour en découdre autour de la verte.

"Shuffe and deal" à 14 h00, le tournoi était lancé dans la chaleureuse ambiance.

Les joueurs ont pu se restaurer et se désaltérer aux pauses prévues dans le déroulement du jeu aves des pâtisseries et des boissons rafraichissantes.

C’est Sébastien OLIVE qui l’emporte finalement après de nombreux rebondissements.

La manche retour est attendue avec impatience !!

Merci aux collègues, Thomas, Solène, Damien, Lilian, Khira, Bruno et Christophe.

Marc BRULE, animateur

 


Ca roule pour l'Entreprise adaptée

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Etablissement : Entreprise Adaptée du Gévaudan

Publié le mercredi 11 mai 2016 07:09

AgrééDSC02460bise depuis le 1° février 2014, l’Entreprise adaptée du Gévaudan vient tout juste de clôturer un second exercice encourageant qui lui permet d’envisager la poursuite son développement avec sérénité.

Actuellement, l’activité s’articule autour d’un atelier de maintenance automobile destiné à l’entretien du parc automobile de l’Association « Le Clos du Nid » et de diverses prestations de transports de marchandises réalisés pour le compte :
- de la production culinaire : livraisons en liaison froide des repas confectionnés sur les sites de production centralisés de Saint Germain du Teil et des "4 vents" sur le site de l'ESAT la Colagne à Marvejols.
- de différents ESAT : réalisation de tournées en lien avec l’activité de blanchisserie des ESAT de Bouldoire et de Civergols, livraisons et acheminement de marchandises diverses en amont et en aval des productions réalisées sur les ESAT de la Colagne, de la Valette et de Civergols.


Pour l’exercice 2015, ce sont environ 150 véhicules suivis et entretenus sur l’atelier mécanique. Au niveau des activités de transports, plus de 200.000 kilomètres ont été parcourus, plus de 800 tonnes de textiles ont été acheminées une première fois pour être traitées en blanchisserie puis redistribuées aux divers clients, plus de 6600 m3 de bois énergie (plaquettes) transportées à destination des chaufferies, ou encore plus de 300.000 repas livrés …


L’Entreprise adaptée du Gévaudan emploie actuellement 9 personnes (8.5 ETP), 6 d’entre elles sont reconnues en situation de handicap et ouvrent droit à l’aide au poste (aide financière versée par l’Etat). Ces dernières sont essentiellement affectées aux activités de transports. Le recrutement d’une septième personne en situation de handicap sur un poste de Chauffeur/Livreur est en cours dans le cadre du développement de l’activité à partir de besoins identifiés depuis l’ESAT de Civergols.


Depuis sa création, L’Entreprise adaptée du Gévaudan a fait le choix de travailler le recrutement de ces personnes en collaboration avec les services de Cap Emploi Lozère. En pré requis, les candidats doivent être titulaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) associée à une orientation en milieu ordinaire de travail posée par la Commissions des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Un cadre réglementaire précis définit des critères de recrutement en Entreprise adaptée. Au regard des caractéristiques de l’offre d’emploi déposée et en application de ces critères, les Services Publics de l’Emploi propose des candidats. Suite à un premier entretien, une Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) peut être proposée. Il s’agit en quelque sorte d’une période de stage permettant au candidat  de découvrir le travail proposé et à l’employeur d’évaluer l’aptitude du candidat à exercer celui-ci au regard des difficultés de la personne. Le recours à ce dispositif a jusqu’à présent été systématique en amont de chaque embauche (CDD ou CDI en fonction des besoins de l’Entreprise).


Les équipements de l’Entreprise adaptée s’étoffent eux aussi progressivement, en corrélation à la fois avec l’élargissement de l’activité et avec la bonne santé économique de l’Entreprise. Pour illustration et en ce qui concerne plus précisément la prestation de transport de repas, l’Entreprise adaptée avait dans un premier temps recours à un véhicule de location. Progressivement, la stabilisation des flux et des volumes associée à une élaboration plus affinée de cette activité a permis à l’Entreprise adaptée de concrétiser l’achat d’un véhicule neuf de type Poids lourds frigorifique (cf. photo). Cet investissement important permettra à la fois de rationaliser les coûts tout autant que d’assurer une prestation de qualité en conformité avec le respect des règles d’hygiène et de sécurité particulièrement exigeantes sur ce type d’activité.
Pour compléter, notons que l’Entreprise adaptée du Gévaudan est reconnue en tant que telle par la conclusion d’un Contrat d’Objectif Triennal signé avec Monsieur le Préfet de Région, représentant de l’Etat. Ce Contrat d’Objectif Triennal vaut agrément, il précise la situation et le projet de l’EA et détermine les aides de l’Etat. Il est complété par un avenant financier annuel qui fixe l’effectif de référence ouvrant droit à l’aide au poste. Le suivi et l’application de ces éléments sont accompagnés par les services de la DIRECCTE. Enfin, une demande de renouvellement du Contrat d’Objectif Triennal devra être déposée dans les six mois précédant son expiration.

Thierry TROCELLIER, responsable de l'EA du Gévaudan

 

Agrée depuis le 1° Février 2014, l’Entreprise adaptée du Gévaudan vient tout juste de clôturer un second exercice encourageant qui lui permet d’envisager la poursuite son développement avec sérénité. Actuellement, l’activité s’articule autour d’un atelier de maintenance automobile destiné à l’entretien de l’ensemble du parc véhicule de l’Association « Le Clos du Nid » et de diverses prestations de transports de marchandises réalisés pour le compte :

- de la production culinaire : livraisons en liaison froide des repas confectionnés sur les sites de production centralisés de Saint Germain du Teil et des 4 vents.

- de différents ESAT : réalisation de tournées en lien avec l’activité de blanchisserie des ESAT de Bouldoire et de Civergols, livraisons et acheminement de marchandises diverses en amont et en aval des productions réalisées sur les ESAT de la Colagne, de la Valette et de Civergols.

Pour l’exercice 2015, ce sont environ 150 véhicules suivis et entretenus sur l’atelier mécanique. Au niveau des activités de transports, plus de 200.000 kilomètres ont été parcourus, plus de 800 tonnes de textiles ont été acheminées une première fois pour être traitées en blanchisserie puis redistribuées aux divers clients, plus de 6600 m3 de bois énergie (plaquettes) transportées à destination des chaufferies, ou encore plus de 300.000 repas livrés …

L’Entreprise adaptée du Gévaudan emploie actuellement 9 personnes (8.5 ETP), 6 d’entre elles sont reconnues en situation de handicap et ouvrent droit à l’aide au poste (aide financière versée par l’Etat). Ces dernières sont essentiellement affectées aux activités de transports. Le recrutement d’une septième personne en situation de handicap sur un poste de Chauffeur/Livreur est en cours dans le cadre du développement de l’activité à partir de besoins identifiés depuis l’ESAT de Civergols.

Depuis sa création, L’Entreprise adaptée du Gévaudan a fait le choix de travailler le recrutement de ces personnes en collaboration avec les services de Cap Emploi Lozère. En pré requis, les candidats doivent être titulaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) associée à une orientation en milieu ordinaire de travail posée par la Commissions des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Un cadre réglementaire précis définit des critères de recrutement en Entreprise adaptée. Au regard des caractéristiques de l’offre d’emploi déposée et en application de ces critères, les Services Publics de l’Emploi propose des candidats. Suite à un premier entretien, une Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) peut être proposée. Il s’agit en quelque sorte d’une période de stage permettant au candidat  de découvrir le travail proposé et à l’employeur d’évaluer l’aptitude du candidat à exercer celui-ci au regard des difficultés de la personne. Le recours à ce dispositif a jusqu’à présent été systématique en amont de chaque embauche (CDD ou CDI en fonction des besoins de l’Entreprise).

Les équipements de l’Entreprise adaptée s’étoffent eux aussi progressivement, en corrélation à la fois avec l’élargissement de l’activité et avec la bonne santé économique de l’Entreprise. Pour illustration et en ce qui concerne plus précisément la prestation de transport de repas, l’Entreprise adaptée avait dans un premier temps recours à un véhicule de location. Progressivement, la stabilisation des flux et des volumes associée à une élaboration plus affinée de cette activité a permis à l’Entreprise adaptée de concrétiser l’achat d’un véhicule neuf de type Poids lourds frigorifique (photo). Cet investissement important permettra à la fois de rationaliser les coûts tout autant que d’assurer une prestation de qualité en conformité avec le respect des règles d’hygiène et de sécurité particulièrement exigeantes sur ce type d’activité.

Pour compléter, notons que l’Entreprise adaptée du Gévaudan est reconnue en tant que telle par la conclusion d’un Contrat d’Objectif Triennal signé avec Monsieur le Préfet de Région, représentant de l’Etat. Ce Contrat d’Objectif Triennal vaut agrément, il précise la situation et le projet de l’EA et détermine les aides de l’Etat. Il est complété par un avenant financier annuel qui fixe l’effectif de référence ouvrant droit à l’aide au poste. Le suivi et l’application de ces éléments sont accompagnés par les services de la DIRECCTE. Enfin, une demande de renouvellement du Contrat d’Objectif Triennal devra être déposée dans les six mois précédant son expiration.

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